Cómo usar códigos QR para reclutamiento

Los beneficios de usar códigos QR en reclutamiento son verdaderamente ilimitados. Originalmente diseñados para la comodidad de los usuarios móviles, los códigos QR siguen siendo subutilizados en el ámbito del reclutamiento de personal, a pesar del uso generalizado de los smartphones. Considerando que los usuarios modernos raramente se separan de sus dispositivos móviles siempre activos, las plataformas móviles se convierten en el medio ideal para atraer candidatos. La mayoría de los smartphones ya están equipados con lectores de códigos QR integrados, y hay muchas aplicaciones gratuitas disponibles para otros.

Los posibles empleados pueden encontrarse con tus ofertas de trabajo en cualquier lugar: en el metro, leyendo un periódico o simplemente caminando por la calle, y con solo un toque, pueden acceder a información detallada sobre las vacantes. Si tu objetivo es destacar la innovación y el conocimiento tecnológico de tu empresa, los códigos QR son una excelente herramienta para alcanzar estos objetivos. Ellos aumentan significativamente la efectividad de la publicidad impresa, vallas publicitarias, pósteres, tarjetas de visita y folletos. Es especialmente importante incorporar activamente códigos QR en los esfuerzos de reclutamiento dirigidos a estudiantes, ya que los dispositivos móviles son una parte integral de sus vidas.

Los códigos QR también sirven como herramientas valiosas para analizar la efectividad del reclutamiento: permiten rastrear las fuentes de candidatos y la eficiencia de los canales publicitarios. El monitoreo de los escaneos e interacciones con los códigos QR proporciona a los reclutadores datos esenciales para el análisis. Además, crear códigos QR es gratuito y ocupan un espacio mínimo, lo que ayuda a ahorrar en costos publicitarios. Estos códigos pueden usarse no solo para reclutamiento, sino también para registrarse en eventos o proporcionar información sobre empleados, proveedores y clientes.

Hay numerosas formas de utilizar códigos QR para atraer candidatos y difundir información sobre vacantes laborales:

Publicidad en Medios Impresos: Un código QR junto a una vacante en un periódico o revista permite el acceso instantáneo a información adicional, aumentando la eficiencia de tu inversión publicitaria.
Redes Sociales y Blogs: Incluye códigos QR en los materiales gráficos de tus campañas de reclutamiento para proporcionar información completa sobre las ofertas de trabajo sin sobrecargar el contenido visual.
Tarjetas Promocionales y de Referencia: Distribuye tarjetas con códigos QR que dirijan a las páginas de empleo o formularios de solicitud, simplificando el proceso de solicitud para los candidatos.
Publicidad Exterior: Colocar códigos QR en vallas publicitarias o vehículos puede llamar la atención sobre tus vacantes incluso desde la distancia.
Ferias de Empleo y Eventos Universitarios: Utiliza códigos QR en los stands para un acceso rápido a la información de la empresa y las vacantes, minimizando colas y acelerando el proceso de interacción.
Mensajes de Texto y Notificaciones: Incorpora códigos QR en notificaciones SMS o eventos de calendario para simplificar el acceso a información sobre vacantes.
Correo Directo: Añade códigos QR a los envíos de correo directo para introducir un elemento digital en los métodos de comunicación tradicionales.
Presentaciones e Invitaciones: Inserta códigos QR en las diapositivas de presentaciones o invitaciones a eventos para facilitar el acceso a información adicional o formularios de solicitud.
Empaque de Productos y Materiales Promocionales: Usa códigos QR para atraer la atención sobre vacantes entre clientes y asistentes a eventos.

Utilizar códigos QR en reclutamiento abre nuevas posibilidades para un enfoque efectivo e innovador para atraer talento a tu empresa, actuando como una tarjeta de visita electrónica.